Có nên nhảy việc nếu bên khác offer chức vụ và mức lương cao hơn?

10 năm nữa bạn sẽ là ai? Cân nhắc trước khi nhảy việc.

“Có nên thay đổi công việc khi nơi khác offer mức lương cao hơn?” Đây là câu hỏi của nhiều bạn trẻ mới ra trường đã đi làm 1, 2 năm hỏi tôi. Tôi sẽ chia sẻ câu trả lời dựa trên trải nghiệm thực tế và phương pháp mà tôi thường sử dụng khi quyết định chuyển sang một công việc mới.

10 năm nữa các bạn sẽ ai?

Tôi thường khuyên các bạn nên nghĩ về hướng đi trong 10 năm tới của mình. Bạn muốn trở thành ai sau 10 năm nữa? Là một nhà quản lý chuyên nghiệp trong các tập đoàn lớn hay là chủ doanh nghiệp? Khi đã xác định rõ mục tiêu, hãy xây dựng lộ trình để đạt được nó, kèm theo các kiến thức và kỹ năng cần thiết để từng bước tiến lên các vị trí cao hơn.

Hồi còn làm ở VNG, tôi cũng rất hoang mang khi đối mặt với câu hỏi này. Tôi thấy mình bắt đầu chững lại và không phát triển nữa. Công việc của tôi bắt đầu lặp đi lặp lại: sáng vào kiểm tra tài khoản quảng cáo, còn cả buổi chiều tôi chỉ ngồi học thêm kiến thức về marketing nhưng có những thứ tôi không thể áp dụng được ở đó. Đến một thời điểm, tôi quá chán và chủ động gặp sếp để nhờ anh tư vấn xem nên phát triển tiếp theo như thế nào.

Sếp của tôi lắng nghe từng lời một cách cẩn thận và hỏi: “Em muốn phát triển như thế nào trong 3 năm tới?” Tôi trả lời rằng: “Hiện tại em đã làm chuyên môn hơn 3 năm rồi, em muốn trong 3 năm tới đạt vị trí quản lý.” Sếp của tôi hỏi: “Vậy thì em đã chuẩn bị gì chưa để có thể lên được vị trí quản lý?” Tôi khựng người và bẽn lẽn trả lời: “Dạ, chưa anh.” Anh nói tiếp: “Vậy thì em nên xác định những kỹ năng và kinh nghiệm cần có để đạt được vị trí đó.”

Thị trường cần gì mình có những gì?

Anh tiếp tục: “Em về em làm một bài tập cho anh là em lên LinkedIn xem profile của những người đang ở những vị trí mà em mong muốn vươn tới, xem họ có những bộ kỹ năng gì và họ đã làm được những gì để có thể làm tốt vị trí mà họ đang đảm nhiệm. Ngoài ra, em cũng vào những trang tuyển dụng xem các mô tả công việc của những vị trí đó thì họ đang yêu cầu những kỹ năng gì. Khi làm xong rồi, mình gặp nhau nói chuyện một lần nữa.”

Tôi nhận lời anh và về nhà làm bài tập đó. Tuần sau, tôi gặp lại anh và cả hai cùng xác định lại những kỹ năng, điều kiện và nguồn lực tôi cần phải đạt được để có thể lên vị trí mà tôi mong muốn một cách có kế hoạch và chiến lược.

Đôi khi tôi thấy rằng hầu như các bạn trẻ thường sẽ “go with the flow” trên con đường sự nghiệp của mình, nhưng như vậy thì sẽ mất thời gian và đôi khi không bền vững. Bởi khi các bạn nhảy việc lên một vị trí cao hơn mà nền tảng không vững chắc thì sẽ dễ bị gãy gánh giữa đường.

Nhảy việc có chiến lược

Vậy quay lại với câu hỏi “Em có nên thay đổi công việc khi người khác đề nghị chức vụ và mức lương cao hơn?” hãy thử làm một bài tập nhỏ: viết ra giấy ba cột gồm các kỹ năng hiện tại của bạn, khả năng phát triển trong công việc hiện tại, và yêu cầu cũng như mức độ thử thách của công việc mới mà bạn định chuyển sang. Sau đó, việc này sẽ giúp bạn dễ dàng hơn trong việc quyết định có nên nhảy hay không. Ví dụ như bảng dưới đây:

Bảng này so sánh khả năng hiện tại của bạn và cơ hội phát triển tại hai công ty. Để quyết định có nên thay đổi công việc hay không, ngoài chức danh và mức lương, bạn cần xem xét các cơ hội mà cả hai công ty có thể giúp bạn phát triển các kỹ năng còn thiếu trong lộ trình nghề nghiệp của mình.

Như ví dụ ở trên, công ty hiện còn nhiều cơ hội để bạn nâng cao kỹ năng quản lý và lãnh đạo hơn nữa, bởi vì hiện tại bạn chỉ giỏi về kỹ năng chuyên môn. Vấn đề duy nhất của công ty bạn đang làm là chưa chú trọng vào mảng online như định hướng nghề nghiệp của bạn. Về vấn đề này, bạn nên thảo luận với người quản lý trực tiếp về chiến lược phát triển của công ty trong tương lai gần, để xác định xem bạn có phải chờ đợi quá lâu hay không.

Còn đối với công ty định bạn nhảy, chiếc áo công ty định giao cho bạn có quá rộng hay không? Nếu công ty đánh giá cao các kỹ năng quản lý và lãnh đạo mà bạn chưa có những kỹ năng này, bạn sẽ gặp nhiều áp lực trong công việc. Bạn sẽ không thể quản lý người khác và mọi người sẽ không nghe theo bạn. Sớm muộn, bạn sẽ nghỉ việc hoặc công ty sẽ nhận ra bạn chưa đủ năng lực cho vị trí đó và kết thúc thử việc. Trong kinh doanh hoặc đi làm, điều không thể phủ nhận là không ai chờ đợi ai cả. Công ty thuê bạn để tạo ra giá trị; nếu không, họ sẽ thay thế bạn rất nhanh.

Nên thường xuyên đánh giá lại năng lực của bạn thân và những cơ hội của công ty hiện tại cũng như của công ty mới sẽ giúp bạn tự tin khi đưa ra quyết định có nên nhảy việc hay không. Đồng thời, điều này cũng giúp bạn tránh khỏi bẫy “comfort zone” của công việc hiện tại hoặc tránh việc “nâng một cục tạ quá nặng” khiến bạn gãy gánh giữa đường.